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Syndicat National du Personnel de l'Ingénierie CGT · EDF

CR CGT du CSE Central EDF SA du 22–23/04/2026

23 Avr 2026 | Publications toutes sections

Vous trou­verez ci-dessous le compte ren­du CGT du Comité Social et Économique Cen­tral (CSEC) de EDF Sa qui s’est tenu le mer­cre­di 22 avril et le jeu­di 23 avril 2026.

Actu­al­ités

👉La CGT a dénon­cé l’attaque poli­tique sur ce sym­bole des droits des tra­vailleurs qu’est le 1er mai. Une faille a été créée chez les fleuristes et boulangers, et le pro­jet revien­dra à l’été. 👉La CGT a rap­pelé qu’elle défendra bec et ongles ce con­quis social his­torique. Dans l’énergie, les absur­des et injuste logiques cap­i­tal­istes vont bon train égale­ment. RTE deman­dera désor­mais aux cen­trales nucléaires d’équilibrer le réseau même lors de prix négat­ifs alors que d’autres solu­tions portées par la FNME-CGT exis­tent, comme la com­plé­men­tar­ité des éner­gies par la pro­duc­tion de gaz neu­tre en car­bone (e‑gaz) via les sur­plus d’énergie élec­trique. Par ailleurs, nos dirigeants con­tin­u­ent à rogn­er nos garanties sociales, notam­ment sur la grille des salaires avec la dernière réu­nion de branche à ce sujet le 28/04. Ce jour est aus­si celui inter­na­tion­al pour la San­té-Sécu­rité au tra­vail, domaine sur lequel la France, cham­pi­onne d’Europe, comp­tait 4 décès et 2000 blessés par jour en 2024. Avec le cap­i­tal­isme : le patron dit pren­dre des “risques”, mais c’est le salarié qui meurt !

Exper­tise Flex office — Référen­tiel des espaces de tra­vail à EDF SA
Présen­té ce 22 avril, le rap­port de l’expertise APTEIS sur le Flex-office, votée par la CGT, la CFDT et FO, con­firme les alertes portées par la CGT depuis plusieurs années. Le rap­port met en évi­dence : dégra­da­tion des con­di­tions de tra­vail, désor­gan­i­sa­tion des col­lec­tifs et aug­men­ta­tion de la charge men­tale liée aux espaces de tra­vail. 👉La CGT a rap­pelé en séance que ce mode d’organisation, jus­ti­fié par une logique finan­cière, ne répond pas aux exi­gences de sécu­rité physique et men­tale des salariés. 👉La CGT a souligné que l’expertise con­firme l’existence de risques psy­choso­ci­aux accrus, d’une perte de repères et des impacts forts pour les salariés en sit­u­a­tion de hand­i­cap. 👉La CGT a demandé que la Direc­tion sus­pende les déploiements en cours, engage une éval­u­a­tion com­plète des impacts sur la san­té et garan­tisse le main­tien de postes fix­es pour les activ­ités néces­si­tant sta­bil­ité et coor­di­na­tion.
Les élus du CSE Cen­tral d’EDF SA unis pour la trans­parence sociale
Au CSE Cen­tral du 23 avril 2026, l’ensemble des organ­i­sa­tions syn­di­cales a voté à l’unanimité une réso­lu­tion exigeant une trans­parence totale sur les rémunéra­tions, inclu­ant celles des cadres dirigeants et des dix plus hautes rémunéra­tions de l’entreprise. Depuis de trop nom­breuses années, la Direc­tion refuse de com­mu­ni­quer l’intégralité de ces infor­ma­tions, mal­gré ses engage­ments de façade répétés. Cette opac­ité est une entrave au fonc­tion­nement du CSE Cen­tral, ne lui per­me­t­tant d’assurer ses mis­sions de con­trôle social sur l’équité des rémunéra­tions. Face à ce blocage, nous avons man­daté le Secré­taire du CSE Cen­tral pour engager, si néces­saire, une action judi­ci­aire afin d’obtenir les don­nées indis­pens­ables à l’analyse de la poli­tique sociale d’EDF. 👉La CGT reste mobil­isée pour défendre vos droits et garan­tir une infor­ma­tion com­plète et loyale sur la ges­tion de l’entreprise. Nous vous tien­drons infor­més des suites de cette démarche.#e2001aAu CSE Cen­tral du 23 avril 2026, l’ensemble des organ­i­sa­tions syn­di­cales a voté à l’unanimité une réso­lu­tion exigeant une trans­parence totale sur les rémunéra­tions, inclu­ant celles des cadres dirigeants et des dix plus hautes rémunéra­tions de l’entreprise. Depuis de trop nom­breuses années, la Direc­tion refuse de com­mu­ni­quer l’intégralité de ces infor­ma­tions, mal­gré ses engage­ments de façade répétés. Cette opac­ité est une entrave au fonc­tion­nement du CSE Cen­tral, ne lui per­me­t­tant d’assurer ses mis­sions de con­trôle social sur l’équité des rémunéra­tions. Face à ce blocage, nous avons man­daté le Secré­taire du CSE Cen­tral pour engager, si néces­saire, une action judi­ci­aire afin d’obtenir les don­nées indis­pens­ables à l’analyse de la poli­tique sociale d’EDF. 👉La CGT reste mobil­isée pour défendre vos droits et garan­tir une infor­ma­tion com­plète et loyale sur la ges­tion de l’entreprise. Nous vous tien­drons infor­més des suites de cette démarche.
Con­di­tions de tra­vail & Dia­logue social : La CGT dénonce et Agit !
Sur propo­si­tion des élus de la CGT, une réso­lu­tion a été votée à l’unanimité pour dénon­cer la dégra­da­tion alar­mante de nos con­di­tions de tra­vail et l’absence de prise en compte des remon­tées des salariés. Mal­gré nos alertes répétées sur des sujets essen­tiels comme les risques psy­choso­ci­aux, l’im­pact du plan d’é­conomie G&A, le déploiement du Flex-office qui accentue la pres­sion, les poli­tiques salar­i­ales jugées insuff­isantes, ou encore la non-prise en compte des spé­ci­ficités des salariés en sit­u­a­tion de hand­i­cap et des risques liés aux expo­si­tions (ami­ante, CMR, …) la Direc­tion per­siste à ignor­er nos remon­tées. Face à ce blocage et à l’ab­sence de solu­tions con­crètes, les élus du CSEC ont exigé une remise en ques­tion de la Direc­tion d’EDF et le report des points à l’ordre du jour afin de ne pas cau­tion­ner un dia­logue social de façade.
La CGT réaf­firme son engage­ment à défendre vos droits et à exiger des répons­es con­crètes pour amélior­er vos con­di­tions de tra­vail. 
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