Chaleur et obligations des employeurs !

L’institut nation­al de recherche et de sécu­rité (INRS) ne fixe pas de tem­péra­ture max­i­male unique pour arrêter le tra­vail, mais con­sid­ère que la chaleur devient un risque impor­tant :

Cepen­dant, depuis le décret du 27 mai 2025 l’employeur a de nou­velles oblig­a­tions pour pro­téger les salariés con­tre les risques liés à la chaleur !
👉 Amé­nage­ment et agence­ment des lieux et postes de tra­vail.
👉 Adap­ta­tion de l’organisation du tra­vail pour lim­iter la durée et l’intensité de l’exposition.
👉 Mise en œuvre de moyens tech­niques pour réduire le ray­on­nement solaires et prévenir l’accumulation de chaleur.
👉 Mise à dis­po­si­tion d’eau potable fraîche (a min­i­ma 3 litres par salarié).
👉 Choix d’équipements de tra­vail appro­priés per­me­t­tant de main­tenir une tem­péra­ture cor­porelle sta­ble.
👉 Adap­ta­tion des équipements de pro­tec­tion indi­vidu­elle (EPI) per­me­t­tant de lim­iter / com­penser / se pro­téger des rayons du soleil.
👉 For­ma­tion et infor­ma­tion des tra­vailleurs sur la con­duite à tenir et l’utilisation cor­recte des équipements de tra­vail en cas de forte chaleur.
Afin d’assurer la san­té et la sécu­rité des salariés en cas de fortes chaleurs, l’employeur DOIT inté­gr­er le risque de fortes chaleurs dans le doc­u­ment unique d’évaluation des risques pro­fes­sion­nels (DUERP).

Et si l’employeur ne prend pas ses respon­s­abil­ités, pensez à votre droit de retrait.