Après plusieurs mois de négociations, les employeurs de la branche des IEG ont remis un projet d’accord aux OS sur la nouvelle grille de salaire avec un objectif de signature en juin 2026 pour une transposition en janvier 2028.
Gouverner, c’est prévoir…sauf dans les IEG !
Malgré des mois de mobilisation et de réunions de pseudo-négociations, les employeurs ont refusé l’échelle mobile des salaires proposée par la CGT qui aurait permis de compenser automatiquement l’inflation.
Résultat, aujourd’hui, moins de 3 semaines après la fin des discussions avec les employeurs, la grille proposée se trouve déjà amputée des 17 premiers niveaux à 0,1% qui se retrouvent en dessous du SMIC qui passe à 1867,02 € au 1er juin à la suite d’une revalorisation automatique de celui-ci de 2,4%. Cumulée à la hausse de +1,18 % du 1er janvier 2026, cette revalorisation porte l’augmentation du SMIC à +3,6 % sur le premier semestre 2026. C’est nettement plus qu’un NR et 0,5% d’augmentation du SNB comme décidé pour 2026.
La transposition de la nouvelle grille étant prévue au 1er janvier 2028, les revalorisations à venir du SMIC laissent craindre de nouvelles amputations de nombreux autres niveaux.
De plus, les « revalorisations de 0,6% » prévues chaque mois de juillet pendant 3 ans deviennent insignifiantes avec une inflation qui décolle, et seront reprises de l’autre main lors des négos annuelles de SNB.
Le personnel ne peut que déplorer la posture des autres OS qui se sont contentées de rester sagement assises aux côtés des employeurs en imaginant gagner de vraies avancées sans lutter, et qui sont contraintes aujourd’hui d’imaginer un verre à moitié plein alors que le compte n’y est largement pas.
C’est par pur dogmatisme que les employeurs ont agi ainsi : Leur seul objectif étant de diviser par plus de 20 la reconnaissance, démontrant tout le respect qu’ils portent à leurs propres agents.
