Vous trouverez ci-dessous le compte rendu CGT du Comité Social et Économique Central (CSEC) de EDF Sa qui s’est tenu le mercredi 22 avril et le jeudi 23 avril 2026.
Actualités
👉La CGT a dénoncé l’attaque politique sur ce symbole des droits des travailleurs qu’est le 1er mai. Une faille a été créée chez les fleuristes et boulangers, et le projet reviendra à l’été. 👉La CGT a rappelé qu’elle défendra bec et ongles ce conquis social historique. Dans l’énergie, les absurdes et injuste logiques capitalistes vont bon train également. RTE demandera désormais aux centrales nucléaires d’équilibrer le réseau même lors de prix négatifs alors que d’autres solutions portées par la FNME-CGT existent, comme la complémentarité des énergies par la production de gaz neutre en carbone (e-gaz) via les surplus d’énergie électrique. Par ailleurs, nos dirigeants continuent à rogner nos garanties sociales, notamment sur la grille des salaires avec la dernière réunion de branche à ce sujet le 28/04. Ce jour est aussi celui international pour la Santé-Sécurité au travail, domaine sur lequel la France, championne d’Europe, comptait 4 décès et 2000 blessés par jour en 2024. Avec le capitalisme : le patron dit prendre des "risques", mais c’est le salarié qui meurt !
Expertise Flex office - Référentiel des espaces de travail à EDF SA
Présenté ce 22 avril, le rapport de l’expertise APTEIS sur le Flex‐office, votée par la CGT, la CFDT et FO, confirme les alertes portées par la CGT depuis plusieurs années. Le rapport met en évidence : dégradation des conditions de travail, désorganisation des collectifs et augmentation de la charge mentale liée aux espaces de travail. 👉La CGT a rappelé en séance que ce mode d’organisation, justifié par une logique financière, ne répond pas aux exigences de sécurité physique et mentale des salariés. 👉La CGT a souligné que l’expertise confirme l’existence de risques psychosociaux accrus, d’une perte de repères et des impacts forts pour les salariés en situation de handicap. 👉La CGT a demandé que la Direction suspende les déploiements en cours, engage une évaluation complète des impacts sur la santé et garantisse le maintien de postes fixes pour les activités nécessitant stabilité et coordination.
Les élus du CSE Central d’EDF SA unis pour la transparence sociale
Au CSE Central du 23 avril 2026, l’ensemble des organisations syndicales a voté à l’unanimité une résolution exigeant une transparence totale sur les rémunérations, incluant celles des cadres dirigeants et des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Depuis de trop nombreuses années, la Direction refuse de communiquer l’intégralité de ces informations, malgré ses engagements de façade répétés. Cette opacité est une entrave au fonctionnement du CSE Central, ne lui permettant d’assurer ses missions de contrôle social sur l’équité des rémunérations. Face à ce blocage, nous avons mandaté le Secrétaire du CSE Central pour engager, si nécessaire, une action judiciaire afin d’obtenir les données indispensables à l’analyse de la politique sociale d’EDF. 👉La CGT reste mobilisée pour défendre vos droits et garantir une information complète et loyale sur la gestion de l’entreprise. Nous vous tiendrons informés des suites de cette démarche.#e2001aAu CSE Central du 23 avril 2026, l’ensemble des organisations syndicales a voté à l’unanimité une résolution exigeant une transparence totale sur les rémunérations, incluant celles des cadres dirigeants et des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Depuis de trop nombreuses années, la Direction refuse de communiquer l’intégralité de ces informations, malgré ses engagements de façade répétés. Cette opacité est une entrave au fonctionnement du CSE Central, ne lui permettant d’assurer ses missions de contrôle social sur l’équité des rémunérations. Face à ce blocage, nous avons mandaté le Secrétaire du CSE Central pour engager, si nécessaire, une action judiciaire afin d’obtenir les données indispensables à l’analyse de la politique sociale d’EDF. 👉La CGT reste mobilisée pour défendre vos droits et garantir une information complète et loyale sur la gestion de l’entreprise. Nous vous tiendrons informés des suites de cette démarche.
Conditions de travail & Dialogue social : La CGT dénonce et Agit !
Sur proposition des élus de la CGT, une résolution a été votée à l’unanimité pour dénoncer la dégradation alarmante de nos conditions de travail et l’absence de prise en compte des remontées des salariés. Malgré nos alertes répétées sur des sujets essentiels comme les risques psychosociaux, l'impact du plan d'économie G&A, le déploiement du Flex-office qui accentue la pression, les politiques salariales jugées insuffisantes, ou encore la non-prise en compte des spécificités des salariés en situation de handicap et des risques liés aux expositions (amiante, CMR, ...) la Direction persiste à ignorer nos remontées. Face à ce blocage et à l'absence de solutions concrètes, les élus du CSEC ont exigé une remise en question de la Direction d’EDF et le report des points à l’ordre du jour afin de ne pas cautionner un dialogue social de façade.
La CGT réaffirme son engagement à défendre vos droits et à exiger des réponses concrètes pour améliorer vos conditions de travail.
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