Vous prenez régulièrement soin d’un proche (enfant, conjoint ou parent) dépendant, handicapé, souffrant d’une maladie (Alzheimer, cancer, séquelles d’AVC…), ou en fin de vie.
Comme plus de 4 millions de personnes en France, vous êtes aidant familial en plus de votre activité professionnelle.
Confronté(e) à des difficultés quotidiennes d'organisation pour accompagner ce proche (toilette, etc.), cette situation vous demande beaucoup d'énergie et met à rude épreuve votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Des dispositions spécifiques à la branche des IEG sont prévues dans le cadre de l’accord national Prévoyance et/ou proposées par les Activités sociales (CCAS et CMCAS).
Dispositifs de l’accord Prévoyance pour les salariés Actifs :
👉 « Ligne Info Aidants » : tous les salariés ont accès à cette plateforme téléphonique et bénéficient d’une écoute psychologique, de conseils médicaux, juridique, d’orientation vers les différents dispositifs sociaux existants prodigués par des conseillers sociaux diplômés.
Contacts :
- France Métropole : 09 86 86 00 56
- La Réunion, Mayotte : 02 62 90 20 20
- La Martinique, Guadeloupe, Guyane, Saint-Barthélemy, Saint Martin, Saint Pierre et Miquelon : 05 96 60 74 19
👉Des allocations complémentaires aux aides légales pour 3 types de congés :
- Congé de Proche Aidant (CPA) : Assistance d’un proche présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité.
Durée de 3 mois maximum, à temps plein, partiel ou fractionné, renouvelable sans pouvoir dépasser une durée d’1 an sur l’ensemble de la carrière
Indemnisation à hauteur de 80% de la rémunération principale nette pour les congés pris à temps plein et de 100% pour ceux pris à temps partiel ou fractionné, sous déduction de l’Allocation Journalière de Proche Aidant versée par la CAF. Indemnisation limitée à 66 jours sur l’ensemble de la carrière.
- Congé de Solidarité Familiale (CSF) : Assistance d’un-e proche souffrant d’une pathologie engageant le pronostic vital ou en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable (ascendant-e, descendant-e ou personne partageant son domicile).
Durée de 3 mois maximum, à temps plein, partiel ou fractionné, renouvelable 1 fois
Indemnisation à hauteur de 100% de la rémunération principale nette, que les congés soient pris à temps plein ou à temps partiel ou fractionné, sous déduction de l’Allocation Journalière d’Accompagnement d’une Personne en fin de vie (AJAP) versée par l’employeur.
- Congé de Présence Parentale (CPP) : Assistance d’un enfant victime d’une maladie, d’un accident ou d’un grave handicap.
Durée de 310 jours maximum par enfant et pathologie à temps plein ou partiel sur une durée de 3 ans, renouvelable 1 fois.
Indemnisation à hauteur de 100% de la rémunération principale nette, que les congés soient pris à temps plein, à temps partiel ou fractionnés, sous déduction de l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) versée par la CAF.
Les demandes de congés doivent être adressées à l’employeur entre 15 jours et 1 mois avant le début du congé, accompagnées des justificatifs spécifiques à chaque type de congé.
👉Des services spécifiques pour les aidants, accessibles en contactant la « Ligne Info Aidants » :
- Aides financières et droit au répit pour répondre aux besoins de l’aidant : auxiliaire de vie, garde et conduite à l’école des enfants, assistance administrative à domicile, livraison de médicaments.
- En cas d'hospitalisation du proche aidé, prise en charge d'une partie des éventuels frais d’hébergement de l’aidant.
- Ecoute psychologique pour mieux vivre sa situation d'aidant.
- Informations, conseils et orientations en matière de santé (par une infirmière), en matière sociale (par des conseillers sociaux).
Se rapprocher de vos services RH, retrouvez plus d’information sur le site https://prevoyanceieg.malakoffhumanis.com ou sur le site du SGE des IEG Depliant-salaries-dispositif-aide-aux-aidants-des-IEG
Les activités sociales proposent aussi en complément des aides accessibles aux salariés actifs et pensionnés notamment :
- Soutien des aidants bénéficiaires bénévoles : pour les aidants, une aide financière pour disposer de moments de repos et accéder à des dispositifs de répit, d’accompagnement et de soutien préservant leur santé (recours temporaire à domicile, financement de formations spécifiques en vue de professionnalisation…). Aide soumise à conditions de ressources et à des critères de handicap. Pour plus de renseignements, se rapprocher de votre CMCAS ou site CCAS.fr rubrique https://nosoffres.ccas.fr/sante-social/aides-de-la-branche-des-ieg-et-des-activites
Bon à savoir : le conjoint ou le membre de la famille qui n’exerce pas d’activité professionnelle ou seulement à temps partiel et qui assure la fonction d’aidant peut demander son affiliation à l’assurance volontaire pour les risques vieillesse et invalidité du régime général (conditions de ressources et critères de handicap à voir auprès de la caisse primaire d’assurance maladie de son lieu de résidence.
